高逼格企业文化标语
1、好的企业文化标语
(1)、以全新建设理念，全新建设管理体制，全新管理方法，组织xxx铁路建设
(2)、产品版：产品图+产品相关文字+活动时间+公司名称
(3)、蒋家羊，杨家墙，蒋家羊撞倒了杨家墙，杨家墙压死了蒋家羊，杨家要蒋家赔墙，蒋家要杨家赔羊。
(4)、或许，对于基层员工而言，认同并融入一个企业的文化，不论主观认识还是客观规律，往往遵循的是一个鸡先生蛋、蛋又生鸡的逻辑。
(5)、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
(6)、今日的质量，明日的市场。宣传企业文化的经典标语句子(篇三)品质管制人人做，优良品质有把握。
(7)、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
(8)、1创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
(9)、领导做对的事情，主管把事情做对，员工愉快的做事。
(10)、在企业文化上，企业真心想让员工认同并融入，
(11)、坚持三不放过的原则，进一步落实安全生产责任制。
(12)、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
(13)、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
(14)、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户。
(15)、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
(16)、炮兵攻击八面坡，炮兵排排炮弹齐发射。步兵逼近八面坡，歼敌八千八百八十多。
(17)、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。
(18)、工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
(19)、19增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
(20)、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
2、经典的企业文化标语大全
(1)、-致青春、感受团队激情，传帮带、快乐你我共赢
(2)、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。公司企业文化标语宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
(3)、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
(4)、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
(5)、巾帼三连 绿装红颜 I 骄阳无惧 奋勇向前
(6)、原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。
(7)、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
(8)、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
(9)、所谓成熟，就是要习惯任何人的忽冷忽热，也要看淡任何人的渐行渐远。
(10)、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
(11)、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
(12)、主KV是对一定时期内一个品牌、一款产品的概念定义，是设计中比较重点的模块，后期的任何视觉都要与这个主KV表达的信息一致。主kv是中心，其他是中心点的扩散。
(13)、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
(14)、飞跃梦想 超越刘翔 I 挑战自我 突破极限
(15)、众志成城 奋勇向前 I 勇挑重担 争创一流
(16)、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
(17)、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
(18)、人之初，初在文明；性本善，善在遵守；性相近，近在理解。
(19)、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
(20)、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
3、简单的企业文化标语
(1)、-精英团队、抢占技术制高点、勇者风范、服务社会大交通
(2)、为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。
(3)、48产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
(4)、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
(5)、重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺。
(6)、展现自我 争创新高 I 努力开拓 勇往直前
(7)、25)不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
(8)、弘扬社会主义核心价值观，率先实现次级突破，率先实现全面小康。
(9)、精领天下 英才神话 I 努力开拓 勇往直前
(10)、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
(11)、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
(12)、预祝“xx集团第三届青工技能大比武”圆满成功
(13)、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
(14)、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
(15)、 对于工作输出，干部部组织各类大小不一的评奖，月度有评、季度有评、年度有评、专项有评、重大有评、随时随地一个合理化建议也有评。然而评奖不代表就能得奖，僧多粥不多，所以当你经常能够带领团队抱一大堆奖回来，然后用所得奖金拉着二三十号人包车出游吃喝玩乐的时候，就刷出了各种各样的能力感、价值感、存在感、使命感、愉悦感，以及再去得奖感。
(16)、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
(17)、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
(18)、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。
(19)、扬正气，树新风，打造品牌文化；抓执行，重落实，促进团队建设
(20)、青春无悔 激情无限 I 顽强拼搏 勇夺第一
4、有创意的企业文化标语
(1)、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
(2)、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
(3)、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
(4)、每一个公司组织的团建活动，做重要也是最有意义就是主题及精神贯彻到底。横幅主题的呈现作为最具备也是必不可少呈现的物品，也是本次组织活动的中心思想，意义非凡。
(5)、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
(6)、展现自我 争创新高 I 奥运精神 永驻我心