干部考核评语德能勤绩廉

1、干部考核德能勤绩廉评价

(1)、领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

(2)、(释义)：德：思想品行；能：工作能力；勤：工作态度；绩：业绩(成绩)；廉：廉洁。

(3)、一个领导干部的德、能、勤、绩如何，思想作风如何，群众的心里最清楚，组织部门就是要研究如何将群众的真实想法、意见收集上来，加以分析整理，形成客观公正的评价结论。

(4)、主要指干部完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括干部在完成任务目标和履行岗位职责过程中，提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和取得的绩效。重点在于推进公司重点工作上做出的成绩和贡献。

(5)、“廉”以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，能严格按照优秀d员的标准要求自我，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

(6)、该同志到村任职以来，始终加强对d的基本理论的学习，认真学习“三个代表”重要思想，学习d的十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用d的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行d的路线，方针和政策。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识，从各个方面提高自身素质，得到了领导和同志们的一致肯定。

(7)、该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。

(8)、在物业部的各项劳动中始终能冲锋在前，吃苦在前享乐在后，扫雪时自我的环境区扫完后帮忙还没有打扫完的部门打扫，从不计较个人得失，进取向优秀员的标准靠拢。当然在我的身上还存在很多的不足之处：有是候很消极，工作不主动，带着情绪工作，这样在工作中会出现很多的问题，工作没有效率，在今后的工作中我会努力克服自身的不足，我相信困难是暂时的前途是光明的。

(9)、为加强干部管理工作，推进基层单位领导班子建设，切实提高领导干部履行岗位职责的能力和水平，1月26日至2月2日，公司开展2017年度中层干部和基层单位d政领导班子考核评议工作，公司所有中层干部、二级单位d组织和行政领导班子进行公开述职并接受民主评议。

(10)、(2)能为朝阳居委工作献计献策，如组织全村d员去山东寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习，引进先进技术，使村民走上致富之路；对朝阳居委进行村庄规划编制，逐步进行旧村改造工程。

(11)、表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；

(12)、德即遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不收不该收的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。

(13)、了解和掌握d员干部的生活状态，交流在生活中的感受。

(14)、领导班子年度考核结果为一般等次的，应当责成其向上级d组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；

(15)、领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。

(16)、工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立d为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方d委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级d委(d组)领导班子落实新时代d的建设总要求、抓d建工作的实绩。

(17)、(5)负责起草、撰写各种书面材料和会议记录，通过网络、相关书籍帮助村民解决了许多生产生活上的问题。

(18)、绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核d委(d组)书记的工作实绩，首先看抓d建工作的成效，考核领导班子其他d员领导干部的工作实绩应当加大抓d建工作的权重。

(19)、考察人员对获得的信息，要认真加以整理分析。

(20)、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子

2、干部考核评语大全 德能勤

(1)、第三十条　平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。

(2)、勤勉敬业是对一名医生起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。认真遵守各项规章制度，努力提高工作质量，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我务必以勤奋的理念去实现人生的价值。

(3)、第四十七条　考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎，注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。

(4)、深入工地、了解职工掌握实际情况，为正确履行工作提供真实依据。

(5)、其实，谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。

(6)、任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。

(7)、(廉)我是一名共产d员，在廉洁自律方面，坚持做到自重、自省、自警、自励。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名誉，决不干那些自轻自贱、与领导干部不相符的事情。要自省：就要经常反省自己的思想行为是否符合d和人民的利益。要自警：就要用d的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有越轨的行为。要自励：就要始终保持旺盛的工作斗志，振奋的精神状态。时时刻刻按d员的标准严格要求自己，不断加强学习，加强政治思想和道德修养，吃苦在前，享受在后，以身作则，廉洁自律，保持清醒的头脑，抵制腐朽思想的侵蚀，严格遵守d的纪律，努力工作，不辜负上级d委对我的期望。

(8)、公务员法第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。

(9)、干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；

(10)、各级d委(d组)应当结合实际，制定考核等次具体评定标准。

(11)、抓好共青团工作。以d建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入d工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

(12)、(勤)反映一个人的工作态度和事业心。自担任路桥岩土基础专业公司d支书记以来，我始终保持良好的精神状态，决心把领导对我的重托，广大干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分体现，工作中勤奋认真，勤劳奋进，以身作则，从不搞特殊化，上班早来晚走是我参加工作20年来养成的良好习惯，考虑到工地职工没有星期天晚上还要加班，我只要在公司，基本不休息。

(13)、不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。

(14)、做好个人工作计划，加强业务学习，提高工作本事，做好本职工作。

(15)、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

(16)、勤为担负工作的基本要求。勤是指是否具有积极的工作态度和事业心，是否达到了的出勤率。

(17)、领导干部年度考核结果为基本称职等次的，应当对其进行诫勉，限期改进。

(18)、人民网-光明日报：发扬“面对面”谈心谈话的优良传统

(19)、勤勉敬业是对一名d员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。

(20)、主要指干部廉洁自律等方面的表现。重点在于是否廉洁奉公，忠于职守；是否履行廉政职责，自觉接受监督；是否有积极健康的生活方式等。

3、干部考核评价个人优缺点德能勤级廉

(1)、第二十四条　专项考核一般应当按照下列程序进行：

(2)、很多谈心谈话都有针对性，都带有意见、误解和困惑等情绪，如果我们的领导干部居高临下、盛气凌人，以家长教子的态度去谈心谈话，不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。

(3)、该同志擅长文字工作，并注重进一步学习相关理论，努力做好组织交给的宣传工作。能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，能谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况不断的情况下，能迅速适应，没有因工作的衔接而影响工作进度和质量，较圆满地完成了工作任务，表现出了较强的组织协调能力。

(4)、xx同志在2010年度中，服从xx镇d委、政府工作安排安心工作，热于本职工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

(5)、参考资料来源：共产d新闻网-考察谈话要把握好“望闻问切”

(6)、德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

(7)、能是个人能力表现，评价领导能力、工作能力、创新能力等。

(8)、第三条　考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代d的建设总要求和新时代d的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻d中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级d政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

(9)、今年以来，临朐县行政审批服务局围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，把“抓班子、带队伍，加强作风建设”作为工作主线，用好述职评议考核总抓手，坚持真述、实评、严考，切实述出压力、评出动力、考出活力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、服务优质的干部队伍。

(10)、当年开展d内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。

(11)、援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。

(12)、经过不断学习、不断积累，本人具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在工作期间，我做到思想，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。

(13)、面对教学改革，这是一个很大的工程，干部、教师、学生、家长、社会，都需要有一个了解、适应的`过程，绝不是一蹴而就的事。尤其是我们的老师，处在改革的风口浪尖上，能有行动改变就值得肯定，但自己往往是操之过急，要求过高、过严，对干部、群众缺乏应有的耐心与热情。失去了耐心的指导就变得很无效，客观上又影响了改革的推进。青年教师盼望校长能给予指导，但又怕给校长留下不良印象，我想，就是因为自己的急躁情绪感染了大家带来的后果。思想上时常有惰性，行动上不能果敢做事，立说立行。随着年龄增加，这种思想苗头时常会表现出来，影响事业的发展。今年的“校安工程”实施工作就差点因为这些耽误了学校发展的大好时机，觉得不愿意做“前人栽树，后人乘凉”的事，得过且过思想暴露无遗。

(14)、专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度，担当精神，作用发挥，实际成效等情况进行针对性考核，这是近年来公务员考核的一项创新，具有机动灵活，针对性强的特点，是公务员主管部门围绕中心，服务大局的有效工作抓手。

(15)、时间飞逝，20__年的工作也已经接近尾声，为了更好地做好今后的工作，评价经验、吸取教训，本人特就这年度的工作评价如下：

(16)、(能)一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

(17)、在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。

(18)、第四十三条　领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。

(19)、第五十二条　对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的，应当追究d委(d组)及其组织(人事)部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。

(20)、d风廉政建设。全面考核领导班子履行管d治d政治责任，加强d风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况。

4、干部德能勤绩廉考察评语

(1)、第四十九条　各级d委(d组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。

(2)、一般稍微说点好话(记住是稍微)这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。

(3)、第二十六条　任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。

(4)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。

(5)、第十七条　平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

(6)、在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与d中央及各级d组织持续高度一致。在廉政建设中始终对自我高标准、严要求，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励。透过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立d为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

(7)、时光荏苒，2008年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

(8)、自19xx年由城建学校毕业分配到我所后，杨艾同志刻苦钻研，虚心求教，很快就成为了单位的业务骨干，无论是当统计员、预算员，她都能遵章办事、细致工作。

(9)、“人无完人”，领导干部也一样。古人“吾日三省吾身”，是对自身不足有着客观而清醒的认知，“三人行，必有我师焉”是对客观个体差异现实认可，在今天d政领导干部考核结果中，无论是班子考核还是领导干部个人考核，都应当坚持客观、全面、公正的原则，实事求是反应班子或个人的德能勤绩廉的情况并严格进行考核结果运用。

(10)、和刚走上工作单位时相比，自我在教育教学本事方面有了进一步的提升。作为第二班主任，自我能够协助第一班主任参与班级管理。关心班级班风、学风的建设，关心每一个学生的发展，班级工作无小事，就是在每一天繁琐的日常工作中自我不断的积累工作经验。

(11)、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

(12)、第六条　中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核。

(13)、在上级d组织开展的基层d建述职评议考核工作中，d委(d组)书记抓基层d建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。

(14)、领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。

(15)、以上构成“德”的四个方面，政治品德是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。

(16)、现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

(17)、认真学习d的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

(18)、第二十三条　专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。

(19)、第五十五条　本条例对工作部门的规定，同时适用于d委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。

(20)、本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化推荐并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。

5、干部考察德能勤绩廉五方面评价

(1)、通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实d中央决策部署，推动全d统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

(2)、同时征求d员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。

(3)、‘’绩‘’是成果，是考核的重点，绩的地位处在‘’重点‘’位置，或者说处在‘’落脚点‘’位置。

(4)、7月27日上午，县行政审批服务局2019年上半年中层干部(临时负责人)考核评议会议顺利召开，局机关及所属事业单位全体在职职工、部门进驻窗口负责人共57人参加评议。会上，局d组研究确定的临时负责人、其他中层干部15人现场依次汇报了工作目标完成情况及德能勤绩廉情况，着重分析了工作举措及存在问题。与会人员对被考核中层干部(临时负责人)日常工作情况按照考核内容量化打分，并现场进行了无记名投票。d组副书记、常务副局长刘海同志做了总结点评。

(5)、第一条　为了坚持和加强d的全面领导，坚持d要管d、全面从严治d，推动各级d政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实d中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质d政领导干部队伍，根据《中国共产d章程》和有关法律，制定本条例。

(6)、第四十五条　考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。

(7)、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

(8)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(9)、第十三条　建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。

(10)、一年以来，该同志已经适应了村里的日常工作，融入到了居委会的集体中，深入到广大村民中间，在居委会工作中起到了积极的作用，能够积极分担居委会的工作，有创新意识：

(11)、加强思想作风建设，必须学会同领导干部谈话。

(12)、“勤”方面：勤奋踏实，认真履职。在工作中，该同志能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失。全年无迟到、早退，具有较高的职责心。

(13)、几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自我，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了必须成绩。

(14)、(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(15)、扈猛同志，在实际工作中经得住了考验，但是还不够成熟，工作条理性有待提高，我们基层政府会用更高更严的标准来要求扈猛同志，使他能为农村做出更好的成绩，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

(16)、领导班子作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；

(17)、“勤”勤奋踏实，认真履职。在工作中，我能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失，激情工作。全年无迟到、早退，周末、节假日很少休息，具有较高的职责心。

(18)、第五十七条　本条例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《d政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《d政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。

(19)、第二十一条　领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

(20)、领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。

(1)、领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实d中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

(2)、⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。

(3)、第十条　落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。

(4)、作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻d的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实d中央决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

(5)、违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；

(6)、赵树理《三里湾·决心》：“玉生一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好

(7)、即将辞去20__年，又将迎来崭新的一年：20__!在这年终结尾之际，我们有必要评价过去以便更好的展望未来，深思反省过去，更好的把握将来，所以我将我在20__年一年的工作作出如下年终评价：我在单位是名司机兼d支部的宣传委员。职责是接送领导，由车管员统一派车保证领导及各部门的业务用车。

(8)、当然，工作中也有一些不足和问题，这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改善。

(9)、第三十八条　考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。

(10)、领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。

(11)、注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路，将起到积极的作用。

(12)、我曾经在济阳一中人业务副校长，后来到初中做校长后，一直都没有离开过教学，没离开过课堂，而且是一直潜心于教育教学研究。尤其是xx年以来，对新课程改革下的课堂研究更加深入，几年如一日，深入教学一线，与教师在一起，与学生在一起，每年听课不少于600节，就是现在每年也不少于400节课。xx年创立的“竞业园学校课堂教学模式”曾经是济南市教科所的课题，xx年已结题并全市推广。xx年主持了山东省教科所的“国家十一五课题学校文化与特色建设”的课题研究，目前已经入结题阶段，所取得的经验已在全省推广。目前正在主持开展的中央教科所全国十一五重点课题“有效教学行动与策略研究”的课题研讨，正开展的如火如荼，广受省内外关注。

(13)、协助所包村开展好各项工作。协助所包村板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共产d员先进性教育活动。

(14)、第十四条　平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。

(15)、第二十五条　专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

(16)、该同志在朝阳居委工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

(17)、回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自我的职责。现将一年以来个人工作评价报告如下：

(18)、  会上，旗d建秘书室主任张云亮就考核动员和考核工作的相关事项作了说明。旗统计局d组书记、局长姬智代表局d组着重从d风廉政建设、强化责任担当、从严治d和统计业务工作等方面作了报告，并就个人履职情况向考核组进行了汇报。考核组对领导干部在德能勤绩廉等方面的表现情况进行了民主测评，并通过个别谈话的方式进行了全面了解和考评。

(19)、不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；

(20)、谈心谈话要不带任何偏见，不要先入为主，要就事论事，用平和的心态、客观公正的态度面对谈心谈话对象，让谈心谈话对象真正心服口服。

(1)、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。

(2)、这个一般要避重就轻，从你说这个看，应是事业单位或国有企业，一般有：

(3)、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实，能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利，能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

(4)、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。