优秀企业文化口号
1、走心的企业文化口号
(1)、?质量是制造出来的，而不是检验出来的。
(2)、企业，把人拿掉;“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。
(3)、1对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
(4)、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
(5)、很多商学院专门开设了《孙子兵法》这门课，把孙子谋略与商业竞争结合起来，受到商界人士的青睐。在国外，日本“经营之神”松下幸之助、美国通用汽车董事长罗杰﹒史密斯都曾声称，企业得以发展，全靠中国古代《孙子兵法》的原理。而根据《史记》记载，最早将《孙子兵法》引入经营管理的是战国时期的工商主白圭。他将《孙子兵法》的原理用于生产经营，善观时变，采取“人弃我取，人取我与”等策略，获得了财富。
(6)、“四不”风气：不做消极的人，不说消极的话，不办消极的事，不和消极的人说话
(7)、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
(8)、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
(9)、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
(10)、C3-04清扫-扫走旧观念，扫出新天地
(11)、心有多大，舞台就有多大企业文化标语口号篇优质建设，以iso9000为基。
(12)、?品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
(13)、中国企业界“教父”级人物柳传志，17岁时入军校学习。他从来不讳言：是军营塑造了我，联想的成功与我在部队养成的性格有关。在他看来，领导企业跟带兵打仗有很多共同点，要有铁的纪律来约束，一旦制定下来就要坚决执行。“企业做什么事，就怕含含糊糊，制度定了却不严格执行，最害人”。曾有媒体报道，联想公司规定不请假开会迟到的人要接受罚站的惩罚，这一制度适用于所有人，柳传志本人也被罚过三次。
(14)、◆安全生产系列二AN2-01安全我们要这么做,隐患我们要这么查
(15)、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
(16)、团队——思想统形成合力，量才而用，追求团队成功。
(17)、《别"日本萌娃"了，这是"我大中华儿女"！》
(18)、我们技术队伍发生了根本的变化，从跟随型转型成为创造型，我们研发产品的方向就是消费者想要但目前市场上没有的东西。把它打造出来就能引领消费，制造业不能一直是追随者。
(19)、人生就像旅程，即然不能带走什么，那就留下点什么明白自己曾经来过。
(20)、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
2、经典企业文化标语口号
(1)、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
(2)、其实中国也有很多好的企业，只是我们的观念要发生变化，要有坚强的信念，走一条挑战自我的战略，才能最终让世界爱上中国造。
(3)、?坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。
(4)、C2-05积极投入齐参加，自然远离脏乱差。
(5)、交汇点记者注意到，在主政常熟期间，除了创新和转型工作，如何处理好经济发展与生态保护的关系，也是惠建林给自己的工作清单上所划下的重点，而这也成了惠建林在淮安履职的一年间格外关注的话题。
(6)、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
(7)、过去，格力电器讨论最激烈的一件事就是人走了怎么办。现在的员工“不听话”，年轻人比较活跃、比较自我。但是我觉得，一个企业能够留下来的人，一定是认同你文化的，否则，你强行留下来也没有价值。
(8)、格力现在有8万人，其中技术开发人员近1万人，有9个研究院，这个数字在一般看来不可思议，一个制造业凭什么这么多？这就是社会责任，我们要尽快把研发出来的技术转换成生产力，我们的技术是让人去享受，而不是一个摆在那儿的理论，这就是创新的价值。
(9)、2持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
(10)、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
(11)、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
(12)、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
(13)、核心价值观：满足用户需求，提高创新能力，集成全球资源，崇尚人本管理。
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(15)、1人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
(16)、1998年4月，李亚平又重新回到水利系统工作，任镇江市水利局副局长、党组成员。期间，他还参加了东南大学科技经济与行政管理专业研究生课程进修班学习。
(17)、2015年6月，蔡丽新上调省里工作，任江苏省委宣传部副部长、省网信办主任。
(18)、公司的承诺每天，在世界各地，宝洁公司的产品与消费者有四十亿此的亲密接触。为现在和未来的世世代代，宝洁人尽心尽力，确保我们的品牌实现我们对消费者的承诺：一点一滴，美化生活。
(19)、1态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
(20)、构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标
3、企业文化口号霸气押韵
(1)、1知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。
(2)、2谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
(3)、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
(4)、纵容：把一个错误的人摆在一个错误的岗位上。
(5)、培养爱国之情，点亮正直人生，渲扬勤勉生活，唱响求精之歌！
(6)、?让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
(7)、我用心化水浇熄您伤口的火焰，我用情至真抚平您心灵的创伤。
(8)、2争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
(9)、近日，按照公安部统一部署，全国各地公安机关依法对广东深圳市善心汇文化传播有限公司法定代表人张天明等人涉嫌组织、领导传销活动等犯罪问题进行查处，张天明等多名犯罪嫌疑人已被依法采取刑事强制措施。
(10)、“几乎每一个故事都可以扩展成为一个系列片，”总导演史岩说：“现在我们才发现，科技领域的故事并非人们认为的那样平淡而刻板，恰恰相反，它们都是纪录片最好的题材。我们希望有更多的年轻导演关注这个领域，去拍摄和展现当代中国的创新故事。”
(11)、2任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
(12)、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
(13)、不自重者取辱，不自畏者招祸；不自满者受益，不自是者博闻。
(14)、B2-11一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
(15)、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
(16)、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
(17)、去年我们收购银隆，因为两个反对者导致我们收购失败，当时我觉得很遗憾。在这样一个新时代，新能源已经成为国家的战略，无论从国家的层面，还是从企业自身发展的层面来考虑，这都是一个最好的项目。
(18)、客户至上，拥抱变化，以贡献者为本，持续创新。
(19)、感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想
(20)、J06自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
4、优秀企业文化口号标语
(1)、在镇江工作初期，李亚平的履历非常丰富，几乎一两年就要调整一次工作岗位。他既有过水利部门工作的经历，也在镇江市委组织部工作过。1992年，他还先后任镇江市色织总厂厂长助理、副厂长，挂职锻炼了一年。1993年5月，他又进入到团委系统工作，任共青团镇江市委副书记、党组成员。
(2)、10面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
(3)、管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌
(4)、蔡丽新出生于1971年10月，是江苏无锡人。但从1990年考入苏州大学政教专业开始，直至2015年调任江苏省委宣传部副部长、省网信办主任，蔡丽新一直在苏州学习、工作，长达25年。
(5)、中国微电影协会常务副会长郑云与董明珠在活动现场交流 新华网郭建伟摄
(6)、把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。
(7)、1持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
(8)、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
(9)、K01严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
(10)、深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。