管理的精辟语句

1、管理的核心八个字

(1)、真诚赢得信任，耐心获取理解；细节决定成败，服务创造价值。

(2)、当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。

(3)、很多人不知是生理无从发泄还是心理受到重创，不看历史写历史，不明白自己写别人，不知世界偏要站在世界之顶去俯看苍生，高处不胜寒呵！

(4)、天，是用来刮风下雨的；地，是用来种花长草的；我，是用来证明世界伟大的。

(5)、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

(6)、有人惹你生气的时候，你要想想为什么要为对方的错误买单？对方无动于衷，你却在借别人的错误惩罚自己，其实没必要这样委屈自己的。

(7)、许多艺术的承传总是屋下架屋，以致格局日小，最后就被淘汰了。

(8)、我们，只有在经历的时候想象，在想象的时候感动，却不能在进一步。

(9)、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

(10)、企业经营应当应当修建自己的水库，要通过水库保证企业无论在天旱天晴的时候都拥有一定的水位，最终建立起永续的企业活力，实现基业长青。

(11)、如果你为某人或某事所苦，说明了你把快乐建立在他身上或它之上。试着把快乐建立在自己内心的感触上，不需要外在条件才能拥有快乐，这才是真正的自由。

(12)、所谓结局，只有人将死去的时候才能确定，生命如此，爱情亦是如此。所以，不管结局如何，努力对自己好一点所谓结局，只有人将死去的时候才能确定，生命如此，爱情亦是如此。所以，不管结局如何，努力对自己好一点

(13)、学会满足，学会心安。拥有独立思想与人格的人内心是充满坚强的爱。——《你需要的薪酬和幸福》

(14)、把漂亮当资本那是愚蠢，把漂亮当能源那是智慧。——一位美女的"美丽"新概念

(15)、关于中国有无科学问题，吵吵闹闹了上百年也无结果，有科学的国家存在为什么还没有没有科学的国家存在得时间短？这应该是个探讨的问题。

(16)、您最不喜欢听奉承的话，您可是一位正直的人啊！

(17)、不要抱怨上天的不公，也不要抱怨命运的坎坷，真正勇敢的人，敢于直面惨淡的人生。只有敢于接受真相，不和过去的任何事情较劲，才有精力去改变自己不尽如人意的命运。能够哭就好，哭是开始痊愈的象征。

(18)、深深的话要浅浅地说，长长的路要挥霍地走。大大的世界要率真地感受，会痛的伤口要，轻轻地揉。——张悬《亲爱的》

(19)、输不起就不要输，死不了就站起来，告诉所有看不起你的人：我很好！

(20)、孤独的人是可耻的，生命像鲜花一样绽放，我们不能让自己枯萎。

2、管理的精辟语句有哪些

(1)、现代人的感情真的很浅，浅到喝过酒就忘记，吵过架就放弃。

(2)、要想效益好，安全不可少。安全心中想，工作守规章。

(3)、对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

(4)、不同估算人或同一估算人在不同时间对相同条件下的相同工作的估算是不同的。

(5)、你若先走了，转身时就不要怪我也在背对着你。

(6)、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

(7)、有没有一双手，握住了就不轻易放开。有没有一个肩膀，依靠一辈子都有安全感。

(8)、想让自己变得更好，管理好自己的人生，那就从学会管理好情绪开始，改掉自身的坏习气。一个人的修为越高，人生的高度才会更高。

(9)、圈子决定格局，人脉决定资源，眼界决定未来。

(10)、落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷、许多人，不是没有好机会，而是没有好观念、不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！

(11)、别人看不起你，你还可以努力，但是你自己看不起自己，你基本已经完蛋了。

(12)、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。

(13)、员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。

(14)、我们不能用产生问题的思维方式来解决问题。——爱因斯坦

(15)、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

(16)、起先，那条狗在我身后十来米远的距离，然后，它渐渐地走近。到了加里拉花园的铁栅栏那儿，我们便并排行走。我不知道在哪儿曾读到过——也许是《天体奇观》里某一页下面的注释——我们可能在夜里的某些时候不知不觉地进入一个并行的世界：一套没有熄灯的空房间，甚至一条死胡同一般的小街。我们在那里发现那些很久以来早已不知去向的东西：一件吉祥物，一封信，一把雨伞，一把钥匙，以及随着生命的流逝而丢失的猫、狗或马匹。我想，这条狗就是居而泽讷博士街上的那条。——帕特里克·莫迪亚诺《夜半撞车》

(17)、没有一个主要系统是完全通过调试的，试图完美调试好系统将不可避免地引入新的更难发现的隐患。

(18)、我不准你胡思乱想，告诉你，我心就这麽大装的全是你，根本就没空间了，所以我只爱你一个。经典话经典语录摘录如果你容不下我，说明不是你的心胸太狭小，就是我的人格太伟大。

(19)、无论一个制度制定得多么明确，总有一些愚蠢的人会找出些什么来破坏这个制度或者超出制度规定的范围。

(20)、现在一般人问你看上他什么了，无非说这个人有地位，这个人有钱，这个人有学识，这个人长的帅，就是这四项，我无一可举，我什么都不是的时候，杜宪看上我，说明我太太一点都不功利。只能说是她的伟大，不是我的光荣。

3、管理的精辟语句文言文

(1)、在人生的旅途中，有人太早看透，有人又觉悟太晚，到最后，都会回归到终点。感性的人说，先有开始才有结局，豁达的人说，先有结局才有开始。——白落梅《岁月静好，现世安稳》

(2)、你的心中是否有一只大鱼，它叫嚣着梦想和远方。

(3)、你可以冻结用户的要求，但你不能阻止他的期望。

(4)、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

(5)、3统一规则：制定日常管理规章制度，制定目标考核管理办法；制定月度绩效考核办法；制定突出贡献和有效合理化建议的奖励办法；定期组织开展团队活动。

(6)、人们只会告诉你问的东西，而不会告诉你他想的东西。

(7)、这可不是胆大胆小的问题，没您这能力根本干不好。

(8)、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

(9)、沟通是管理的灵魂。管理者的分析和决策被转化为信息传递给人们，影响着人们的行为，同时也让人们为自己的表现而感到骄傲。——戴安娜·布赫

(10)、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

(11)、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

(12)、我明白了，我已经找到了存在的答案，我恶心的答案，我整个生命的答案。其实，我所理解的一切事物都可以归结为荒诞这个根本的东西。(《恶心》)

(13)、这一刻困难，是每个人生活的常态。也因为这一刻的困难，你咬着牙走过去了，才能看到下一刻的风景。

(14)、友情会淡漠，爱情会劈腿，连亲情都可以背弃，这个世界还有什么可以相信。

(15)、朋友，我就有骂他的责任，他也有骂我的责任。在事业上、感情上、人生上就有着互相的义务，每次见面都应该有收获，彼此对对方的存在感到一种愉快，而不是整天厮混在一起。

(16)、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。

(17)、心理学大师弗洛伊德认为一个人所有的行为都受到童年经历的影响，所以，一切的因果都要追溯到生命最开始的地方……

(18)、故事就是那样简单的开始，却又那样痛心地结束，忘不了那个遥远的拥抱，那个缓缓离开的背影，那个飞雨的黄昏，那个伤心的日落.、...我们的结束，让我一无所有。

(19)、有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪；有的人看似生活窘迫，实际上人家可能过得潇洒快活；幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路，收回羡慕别人的目光，反观自己的内心吧，自己喜欢的日子，就是最美的日子。

(20)、x经理，像您这么稳重成熟、思考周密，一般人在这个年龄很难做到啊！

4、管理员工的10个绝招

(1)、下雨天大家好像都有不同的癖好。我朋友喜欢吃着黄瓜味儿的薯片在床上看书，我下铺喜欢睡一个昏天黑地的午觉，妈妈喜欢煮冰糖雪梨汤来慢慢喝。而我喜欢想你，漫无目的地温温吞吞地想你，从下雨天初遇的屋檐下开始。

(2)、冯小刚说：＂陈道明是一个清高得只肯在戏里低头的男人＂。他出身于书香门第，父亲是大学教授。他为爱妻，20年来从不上CCTV；他是个好爸爸，他顾家，厌恶应酬，滴酒不沾；他才华横溢，琴棋书画样样精通，学生时是体育全能，探戈高手；他饱读诗书，季羡林赞他可胜任北大的研究生导师，与钱钟书是忘年之交；他说他只是个戏子。他就是陈道明。一个很给力的男人……

(3)、心里的痛和思念，你不必知道。爱你是我一个人的事情，你不需要知道。

(4)、企业领导人的决策通病：1)模仿他人的经营手法时忘了有一定的时空背景，2)没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路，3)没有把所有的资源跟条件一一确定。4)没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。

(5)、世界上有这样一些幸福的人，他们把自己的痛苦化作他人的幸福，他们挥泪埋葬了自己在尘世间的希望，它却变成了种子，长出鲜花和香膏，为孤苦伶仃的苦命人医治创伤。(《汤姆叔叔的小屋》)

(6)、生命取向要高，格局不高说不出高雅的话，成不了大事。

(7)、4统一行动：制定日常工作行为规范，统一为目标达成而努力。

(8)、方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要！

(9)、人们都说失去后才知道珍惜，其实珍惜后的失去比什么都痛。有时候，不是别人把你看得太轻，而是你把别人看得太重。

(10)、管理者，就必须卓有成效。——管理学大师彼得·德鲁克

(11)、经营自己的长处，能使你人生增值；经营你的短处，能使你人生贬值。

(12)、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。※成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

(13)、前90%的工作要花掉项目90%的时间，而后10%的工作则会花掉项目又一个90%的时间。

(14)、您这么有名气，来拜见您，我真的有些惶恐不安。

(15)、现在我说的您要特别注意听：在别人心中存在的人，就是这个人的灵魂。这才是您本身，才是您的意识在一生当中赖以呼吸营养以至陶醉的东西，这也就是您的灵魂您的不朽和存在于别人身上的您的生命。(《日瓦戈医生》)

(16)、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

(17)、幸福这东西就像星星一样，黑暗是遮不住他们的，总会有空隙可循。

(18)、要测量进度，你就必须了解项目全部四个约束条件。

(19)、时间管理的关键是要和你的价值观相吻合，不可以互相矛盾。

(20)、有些人书越念格局越小，书越念境界越低，书越念心态越小，不断打破自己的思考方式，不断去扩大你的思考格局，

5、如何管理好自己团队

(1)、世界上历时悠久、地域广阔、自成体系、影响深远的文化体系只有四个——中国、印度、希腊、伊斯兰。再没有第五个；而这四个文化体系汇流的地方只有一个，就是敦煌，再没有第二个。

(2)、如果冬天来了，春天还会远吗？　(《雪莱诗选》)

(3)、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

(4)、我见很多老板都喜欢多任务模式，“日理万机”，同时处理好几个事，这让其觉得很充实。但事事都做的结果可能就是一事无成。

(5)、我还想起一群人围坐在壁炉旁朗诵自己的爱情诗的遥远的岁月，它多么的动人！可是，我们这个崇尚速度数量技术金钱与性的时代像忘掉一块抹布一样地忘掉了这些。那些网虫们，可以随心所欲地在网上搜寻，阅读，找人聊天，得到一切，逐渐成为信息量的崇拜者，他们觉得在这个信息时代，再沉迷于那些令人怦然心动的小瞬间是可笑的。

(6)、离开我的时候请不要回头以后活着也不要再来找我。

(7)、人穷不可怕，可怕的是人穷志还短；人丑也不可怕，可怕的是人丑心也丑。

(8)、企业管理就是抓住这三件事：客户、流程与绩效。

(9)、很久以后，当有人称赞你为人精明谨慎，讲话做事滴水不漏，你都在心里苦笑着感激上苍，感激那些给你上过一堂又一堂课的凉薄的人们，其实并不是这个世界变得丑陋，世界原本如此。

(10)、管别人时不要官僚主义家长老子天苐一的作风，要和风细雨耐心教育。

(11)、你不能衡量它，就不能管理它。——管理学家彼得·杜拉克

(12)、因为自己感到疑惑，所以想从各方面质疑作出了决断的人。

(13)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

(14)、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

(15)、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。

(16)、Plan is nothing, planning iseverything.——拿破仑

(17)、一次只做好一件工作，恰恰就是加快工作速度的最佳方法。

(18)、想你在高山，我的相思化为山下的流水，终日萦绕在你周围，想你在大海，我的相思化为海里的海豚，为你保驾护航。

(19)、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要、方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！

(20)、养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。

(1)、送你一个铁三角，健康平安人更俏；送你一对同心圆，花好月圆人团圆；送你一根如意棒，万事如意身体棒；送你一颗幸运星，福星高照喜临门！

(2)、项目团队的成员憎恶每周报告项目进度，因为它生动地表明项目进展甚微。

(3)、决策在精细而不在多。亚马逊创始人贝索斯就曾强调过这点，“我要是每天能做出三个明智的决策，那就够了。”

(4)、我们不应该忘记任何经验，即使是最痛苦的经历。——Dag Hmmersdjold，联合国秘书长

(5)、新法令赏罚分明规定，官职的大小和爵位的高低以打仗立功为标准。

(6)、人生何尝不是如此？赤裸裸的来，赤条条的走，无人能带走一生经营的财富与盛名。

(7)、所有的时间管理的背后，是良好的习惯，而良好的习惯养成的背后，是惊人的意志力。

(8)、长大，就要学会，心平气和的面对兵荒马乱。假装微笑，就如一切未曾发生一样。这不是放弃，而是成熟。

(9)、格局，布局，步局。心中有多大，舞台就有多大。

(10)、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。

(11)、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。

(12)、在搜寻过去的记忆时，我意外地找到一些难过的事和一些快乐的事，哪种难过的感觉，现在还记得，但快乐的感觉，早已忘记，只记得当时是快乐的。2020年度经典语录荟萃中国人的致命弱点是输赢看得太重，也正是这个弱点的积累了几百年后爆发成了无与伦比的优点。

(13)、原来，在乎一个人的感觉是这样的，不许她伤心，不许她落泪，连加班加点的工作也不行，因为，会累着人。

(14)、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。

(15)、这个世界不是你的世界，不是说你成功了，你想做什么就能做什么。我觉得做人的最高意境是节制，而不是释放，所以我享受这种节制，我觉得这是人生最大的享受，释放是很容易，物质的释放、精神的释放都很容易，但是难的是节制。

(16)、绩效测量是管理控制的一个重要部分，它用来验证结果是否与计划相符。 ——基兰·维尔马