企业励志文章精选

1、企业励志文章短文

(1)、当你因为兴趣而做一件事情的时候，这个世界上就没有毅力和坚持之类的事情。外人看到的你的毅力，仅仅是因为你做这件事情时那种快乐的心情。其实，在这个世界上，“毅力”是根本不存在的品质，因为所谓的“毅力”就是你因为快乐而可以长期做一件事情而不会放弃的态度。所以，毅力是一种快乐，不是一种痛苦。从这个角度上来说，有些懒惰的人，并不是他们真的懒惰，而是因为他们没有找到自己的原始冲动并把它培养成习惯而已。

(2)、总之，人生除了感情还有很多精彩不可错过。事业和感情并不冲突，热爱工作的女人更加自信，也能够妩媚动人，事业使得女人更美丽!

(3)、在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。

(4)、其实谈到这个问题，很多企业主似乎都明白这个道理，但鲜有人能真正做到。在谈及老板与员工之间的关系时，双方都会想到的是雇佣和被雇佣的关系，这似乎是常理，不能说它错，但从一个企业家的角度讲，又不尽正确。企业要发展、要壮大，单有"我给钱你干活"的狭隘想法肯定是行不通的。企业要壮大，要持续发展，这就要求你的员工不是简单地打工赚钱，而是真正融入到企业中，自己的利益与企业的利益休戚相关，珍惜现在的岗位。我想没有一个员工喜欢跳槽、喜欢漂泊的。其实，对于一个员工来讲，稳定是多么的重要，特别是在物价飞涨的年代，谁都怕丢掉一个相对稳定的"饭碗"，谁都想在一家企业做到退休。员工知道珍惜，而很多老板在处理此类问题时却不尽人意，不知道正确引导员工融入企业之中，往往是高高在上的姿态，横挑鼻子竖挑眼，骨子里或多或少地充满对员工的轻视，认为员工不过是个打工者。如果你能调整好心态，以一种合作的姿态去和你的员工处理彼此间的关系，你会发现很多事情员工会以一种更高的姿态去爱护你的企业，会真正当成自己的事业，去付出、去努力，会为你更多地创造价值。

(5)、 所谓的成功，其实只不过是别人在舞台后面，经过千难万苦存活下来的强者。而你只能看到他站在舞台上的辉煌，用他的荣耀掩盖了背后的血水。每个人如此，无需羡慕。

(6)、其实有时候，那些阻碍我们行动的因素和借口，往往都是我们自己想出来的。

(7)、四大会计师事务所，不管是德勤，普华永道，毕马威，还是安永，哪个进去不是虐得跟狗一样，工资还特么低，但是出来后就值钱;4A广告公司，熬夜赶方案都是家常便饭;我身边一批做咨询的人，忙得几乎分不清日夜。

(8)、摘一段李嘉诚先生的录语：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时，说明你已成功了;当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。

(9)、当然，这是只是方法之但无论哪种情况，只要从这种思路出发，都能以最少的步骤找出答案，同学补充说。当下折服，我又问，能答出来的人恐怕不多吧?同学说，当时十个人参加面试，只有两个人答出来了，包括我。说到当时的情景，同学脸上有些得意，又生出些许感慨。

(10)、看似简单，但明确的目的会使很多工作都变的非常简单，而且解决方法也变得多样化，往往还会取得超预期的执行效果。而且，面对习以为常的工作，我发现很多人是回答不好这个问题的，SO，看似简单，其实一点都不简单!

(11)、自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。

(12)、古人常说三思而后行，是让我们多想一想再去做，但是这里的“想”，并不是说要让我们瞎想。想和思考还是有区别的。爱思考是有目的性的思考，朝着你想的方向去思考东西。而想太多是你天马行空，没有目的，胡思乱想。

(13)、勤奋是打开成功之门的一把钥匙，勤奋能克服成功征途中的障碍，使人变得聪明，是实现理想的基石。世界上最宝贵的东西，除了良好的心理素质，便是勤奋。勤奋，不仅仅是身体上的勤奋，还有精神上的勤奋，勤奋需要顽强的毅力去持之以恒地坚持。

(14)、我们看到另外一个例子小米，仅仅用了不到5年时间就即将成为世界500强，小米是降维打击。为什么这么说?

(15)、聊起这一话题，在某建筑公司当绘图员的小蒋颇有心得。3年前，小蒋还是一个职场新丁，一心只想着做好本职工作，对公司里另一个一起入行的同事小张很不以为然，认为对方"只会喝酒吹牛拍马屁"。但不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时，公司好不容易接到了一个市政工程，报价300万元，对方回价260万元，双方谈了好几轮都谈不下来。最后，公司高管设了一个饭局宴请对方领导，席间，小张说学逗唱样样拿手，酒量也完全拼倒了对方，对方领导十分赏识小张，尽兴后大笔一挥，合同竟然异常顺利地以280万元成交了，一顿饭工夫就为公司多赚了几十万元！从那之后，小蒋再也不敢小瞧小张了，私底下也开始猛练酒量。现在，他已经想通了一个道理，在如今的职场里，干好正职远远不够，"特长"才是加分项目。

(16)、与小倩不同，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班培训。如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说："这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。刚进公司时，看到办公室气氛很沉闷，我就利用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动起来了。现在，大家的话题越来越多，距离也越来越近。"

(17)、比别人多做一点一分耕耘，一分收获。你自己都不知道为自己争取，更别指望别人能给你多少东西，懒汉是不受欢迎的，还是静下心来做事吧，肯定会有人对你的努力做出肯定的。

(18)、放下电话，她立刻拿起笔来，把保健品的疗效和营养价值，认认真真抄写在稿纸上，足足抄了三大页，累得手都酸了。同事们都笑她傻，说公司有现成的产品宣传彩页，电脑里也有资料，这样做实在太笨了!

(19)、同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。

(20)、首先感谢公司给了我这个展示自我的舞台，一年来发生的那么多的事情让人倍感温暖、感动。回首过去、对我们农资人来说这一年就要过去了，而我的思绪还在延伸。对东升公司这种与生俱来的珍惜情结让我又想起了许多。

2、企业励志文案句子

(1)、1)、有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。

(2)、 (朋友圈励志正能量语录)聪明人善于向别人学习，取人之长补己之短，用别人的智慧充实自己，用别人的成功激励自己，用别人的错误提醒自己。

(3)、这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。

(4)、什么是人才?就是做得事，吃得了亏，负得了责的人!"用人要疑，疑人可用"才是现代社会的用人观。我的观点是，用人就要用人要疑，疑人也要用。通过制度、制衡、监督、控制，避免"好人"经不住诱惑而犯错误，让"坏人"找不到犯错的机会而成为"好人"。

(5)、雕爷说了一句非常经典的话：我是一个二流的人才，但是我进入到三流的行业里面去，我希望做成一个一流的企业。这就是降维。

(6)、我们的小朋友，应聘的是工厂初级岗位。他们学历不会很高，学习成绩也不算突出。所以真正吸引我们的就是，他们如何利用课余时间。他们有人每天下课后到肯德基打工，能在面试中背诵下完整的前台点单流程;有人每天去茶餐厅打工，分享起客户投诉头头是道;还有人在暑假跟着电器安装工人去实习，给我们分享如何根据买家身高安装壁挂电视机。

(7)、90后文化现在还是非主流的文化，但是90后关注的地方，才是我们真正需要去关注的地方。

(8)、看着这位愁眉苦脸的客户，孙越觉得自己可以帮一帮他。“先生，您大可不必把这笔没到期的钱取出来。”“不取出来我哪有钱交房款?”男人无助地问道。“骏景苑那里的情况我知道，您可以跟开发商协商，先交10%的预定金，再让一个有房产的朋友给您做个担保，剩余的房款可以等您的存款到期后再交。这样，对您来说就不会有什么损失了。”“这样行吗?”男人有些不相信。“行的，我姑妈上次买房也是钱不够，最后是这么解决的。要不，我这里有他们的联系电话，我帮您问一问?”“那真是太感谢了!”男人转忧为喜。

(9)、这句话我只同意一半，我觉得除了陪伴，也要报答。

(10)、1)态度决定一切。积极心态是我们事业成功的金钥匙“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来”。 “播下一种思想，收获一种行为。播下一种行为，收获一种习惯。播下一种习惯，收获一种性格。播下一种性格，收获一种命运。”因此做农药销售这项工作，尤其在__公司这个上进的组织里态度最重要。

(11)、公司员工跳槽的原因分析：(主要从客观和主观两方面分析)

(12)、当年不是，一辈子那么长变故那么多，建立在物质依附上的感情恰恰是最没有物质保障的。

(13)、都说女孩要嫁对人，这个对一定是性格合拍努力同步，而不是等人打赏不劳而获。

(14)、青年接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指示。不久他就接到了第二封回信，信中说：只要你肯暂时只尽义务，不要薪水，随便你到哪家报馆，人家都不会拒绝你;至于薪水，你可不必性急。你去对报馆的人说，你近来失业觉得很无聊，现在很想找个工作，借以充实生活，但可先不收取酬金。这样一来，无论对方是否迫切需要，总不至于一口拒绝。

(15)、 (阳光心态正能量的句子)人际关系的黄金法则是：我乐意他人对待我的事情，我也乐意对待他人。用《论语》的格式——“己之所欲，乐施于人”。

(16)、 教别人自我最需要领悟，我只是不想干扰其他学生领悟的状况，我才偷偷的坐在后面。但世界第一名的演讲，我必须到，我必须认真领悟，毕竟他成功的经验必须比我要丰富得多。

(17)、正常情况下，面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则后面offer没法谈了。但在面试过程中，应该表现出足够的自信，答不出来也没有关系;当然也不要傲慢，否则搞得面试官心情不好就麻烦了。

(18)、"世上无难事，只怕有心人"那种遇到难办的事只知道说"我不行"而不努力实干的人，怎么会取得成功？如果胸中怀着一个不倒的信念：事在人为，只要努力就会成功，努力，再努力，艰辛的劳动总有一天会结出硕果，每个人都可以浇开幸福的成功之花，在花开的那一刻，你会发现喜悦和笑容比花儿更加辉煌灿烂！正所谓："年难过，年难过，年年难过年年过;事难成，事难成，事事难成事事成。"

(19)、西点军校贯彻给每一个学生的概念就是：不要找任何借口。

(20)、在职场，必定要有缺陷，一个完美而毫无缺陷的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之，那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷，尤其是无关痛痒的缺陷，让上级以为他能拿捏住。

3、励志正能量短文300字

(1)、有团队协作的意识，在21世纪光靠单打独斗是不行的，要有团队协作意识，一滴水只有融入到大海才能释放更大的光芒。

(2)、 人生如舞台，如果你单单叙述一件事情，就无法打动人心。所以你必须生动活泼的把事实编造成一种喜剧的形态，也就是以喜剧的手法来处理你的人生，使你的周围洋溢着欢欣鼓舞的气氛。——(美国)戴尔·卡耐基

(3)、 (众创互联路演驿站)“众创互联路演驿站”是中国青年创新创业基金会、共青团中央网络影视中心和全国学习型企业联盟共同打造的创新创业服务品牌，利用中国青年创新创业投资联盟和众创互联云孵化平台更好的推动地方城市人社局、科技局、发改委、招商局等系统创新创业开展，联动产融基金，推动产业升级转型，引进先进技术项目，扶持众创空间管理和运营。

(4)、然而，蔺相如愈相让，廉颇愈气盛，赵王担心事态恶化，就去劝廉颇，见面时，先是赞扬廉颇一番，然而话锋一转，说：“论功劳是你大，论气量还是蔺相如大!”并将蔺相如对宾客说的话转述了一番。

(5)、给完建议，再附送一个方法论，这是我自己总结的，可能不一定会适合所有人，但胜在操作简单，易上手，欢迎拿去实践——

(6)、做一个傻子，即便智商不高，却可以在某一方面达到痴迷。愿你对书也一样。什么书都好，只要看完之后能带给你感悟和改变。我们会在阅读别人的人生的同时审视自己，提升自己。没有天生丽质，无所谓;没有众星捧月，无所谓。只要有书，只要多读书。容颜自然改变，人生注定不同。

(7)、其实这两个问题只是一个心理陷阱。在你从事经营，从事管理的事情。你总会遇到各种各样的情况，而很多情况下你并没有完整或者是足够支持你做出决定的信息。在这种情况下你是会做?

(8)、还是说，我信天命，相信世间有太多不可控。但我更相信，一扇门关上了，上天却不会把所有的门都关上。道路是自己选的，而不是命运强加的。总有一些东西是掌控在自己手中的，那为什么不把它们做到极致呢?比较励志的经典好文章精选：既然人生如戏，请给我好一点儿的演技在日本坐电车，时间久了发现一个与国内不太相同的风俗，就是不能让座。

(9)、“任何朋友都是从陌生人开始的。如果有一天你找不到打网球的搭档，可以找我。"

(10)、有12个外观相同的小球，其中有11个是标准球，质量完全相等，还有一个是质量不标准的小球。假如给你一架天秤，只能称三次，你能找出那个不标准球吗?

(11)、大学毕业生参加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”，总认为自己是干大事的料，对一些琐事不屑一顾，一旦领导安排于些小事，就觉得领导是在“用宰牛刀杀鸡”，大材小用。其实，古语说得有道理：一屋不扫，何以扫天下?也许你的确满腹才华，但如果老是在细节问题上出纰漏，你的综合素质必然大大贬值。

(12)、梦想远大很棒──不要限制你的梦想，但要知道此时此刻必须做什么才能向前迈进。每天用心取得一些进展。

(13)、很多人都熟悉的一句话叫做：资本家的本质，是压榨工人的剩余价值。说真的，你拿着这句话去问100个员工——“你的老板是不是爱压榨下属”，99个员工都会坚定地回答：是。

(14)、KK在最近一次讲话时说，“20年后最伟大的产品，今天还没有出现呢!”

(15)、人生最难做到也最有意义的是，当你认识到自己是一个平凡人的时候，还能去努力做好一个平凡人。

(16)、这句话可能有人不理解，薪水难道不是老板给的么?

(17)、回想起来，毕业前3年，她的薪水比我们都低，第4年的时候，她直接就是失业状态。

(18)、"用人要疑"，主要是指约束和监督机制，用了的人不等于不需要监督，疑问在先，就能把可能产生的风险降到最低。"疑人要用"，就是在其人格、能力不确定的情况下，观察、选拔和使用他，免埋没人才和浪费人才。敢用疑人，会用疑人，才能保证企业的人才用之不竭。

(19)、挣扎，成全了另一种意义上的苟且。本欲主动出击，利弊权衡过后，退让了。想要据理力争，忖度形势过后，放手了。然而，心中又分明不甘，于是，一次次关涉单位的斗争，沉到心里，成了一场场自我折磨。

(20)、他会帮助你找到新的途径和新的盟友，这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法，你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。

4、企业励志文章精选短句

(1)、有一个夏日，天空骤降大雨，我远远地看着健健转着轮椅来到了一个小坡前，因为路面湿滑，健健几次努力都未能冲上小坡。我赶快跑过去，要给健健加把劲，就这时，我看到一个身影在屋檐下冲我摆手。原来，是健健的母亲，她正看着狼狈不堪的儿子而无动于衷，她还一个劲地示意我不要帮忙。

(2)、一般人们总认为要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少、不论大小，有总比没有的好。但其实不然。如果您的孩子对画画很感兴趣，或者公司员工出于内在的动力很积极地投入工作时，最好不要采用外在激励的手段去鼓励他们。因为一旦有外在激励的加入，内在的动力容易被扼杀，让人感觉做这件事情只是一个经济行为，尤其是奖励数额比较小的时候，人们会觉得不值得为这点小钱去做事，于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情，都不愿意做了。

(3)、老师评职称或者公开课比赛是凭实力，不用送礼不用拍马屁。这一点最得我心，反正我又不当领导或官，我家也没钱没关系，凭自己实力说话。我时常调侃我爸为什么不努力成为富一代，这样我就是富二代随便吃喝玩乐，我内心反而厌恶不学无术的富二代，也觉得这个人就这样被毁掉了人生多无趣。

(4)、相信天命，但不是消极等待，我信老天不会把所有的路都堵死。如果你敢跳出来，如果你有眼界、有格局。

(5)、"高标准"还要"严要求"，这难道不够崇高吗?但事实上，"高标准"的结果通常只能是"不要求"或"低要求"。1984年，我刚到海尔上任时，立即规定"不准随地大小便"。这个标准真够低的，这也是当时管理混乱的现实。但正是从"低标准，严要求"做起，海尔才达到了现在的"高标准，严要求"。

(6)、原来如此，经理的点拨让他茅塞顿开。工作励志的正能量文章：不如静下心好好地沉淀自己作者：青春喻怀伟

(7)、我不要工作平淡无奇。我嫉妒讨厌坐在办公室整天就玩电脑的公务员，包括我爸这种做办公室也是玩电脑看报纸的老师，我从不觉得这种浪费生命浪费光阴去换取不多的金钱有什么意义，只是为了不累舒服吗?工作占据人一天的八个小时，我不想一天八小时我就在玩电脑逛网页，没有任何可以学习的东西，没有进步发展的空间。爸爸说老师如果不想照本宣科，就要不断提升自己，参加各种公开课，这时我眼睛就发亮了。在网络上搜索的公开课，都是老师在台上上课，下面坐着是学生，两边则是无数的老师旁听公开课，爸爸说这是省级的公开课比赛模式。这一刻，我突然很渴望站在那个舞台上。

(8)、通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，在温水里面煮久了，也会慢慢死去。时代抛弃你，连声招呼都不会打。

(9)、除此之外，我认为，力求专精也应该是个职业思维模式，结合一句白话“干一行，爱一行”就更相得益彰了，毕竟人的精力是有限的，将自己目前负责的做到更好其实要远比“吃着碗里的，想着锅里的”具有更大的现实价值。更重要的是，也能帮助自身因为专精而确立自己的定位，因为定位而找准自己应该专精的方向，这样少了很多迷茫，工作也能更快乐些。

(10)、我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

(11)、单位，就是这么一个方正的盒子。一辈子的悲喜，一辈子的荣辱，一辈子的平淡与激荡，写满四壁：楷体的付出，草书的纠结，以及，宋体的庸常。

(12)、四十岁以后选择一个你认为快乐的方式去过就好了。这个快乐，每人的标准不一样。有的人觉得赌博很快乐，有人买名车飙车算是很快乐了，这些快乐是短暂的，他的苦永远会比快乐多。像我的弟子中，就有很多人喜欢买名车，买后没快乐几天，为找个地方放，不是租房子，就是专门买房子，又要花掉一大笔钱。如果放在那儿不开，车就会坏，于是要有人开车，但自己没有时间和体力，只能找人开，又怕人家偷……这一系列的烦恼就来了，所以这些人的快乐是短暂的。

(13)、尤其对于年轻人，工作舒服是个很危险的信号。因为你在最好的年纪，最一无所有没牵挂的年纪，过早降低了你成长的速度。而且更可怕的是，一旦速度降下来后，你会以为这就是职场该有的速度，然后会习惯这个速度，以后也提不了了，然后你会越来越没有竞争力，越来越没自信，然后越不敢突破和尝试，恶性循环，这一生也就这样子废掉了。

(14)、信息反馈到他那里，他思索了一下，把新员工召集到了一起，问道："我记得你们当中有一位是专修园林专业的，能不能出来回答我一个问题？"我就是那个学过园林专业的新员工，等我站起来后，他微笑着说："请您给大家介绍一下，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征？"

(15)、朋友是做酒水批发生意的，开了一家门面，早起晚休，联系客户，全盘考虑又精打细算，他挣钱了吗?挣了。问他达到自己的预期目标了吗?他说收入与自己的付出根本不成正比。生意是有赔有挣的事，好多东西都不确定。

(16)、他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。

(17)、对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

(18)、说到这，好像很是悲观，人活在世上，既然有那么多的不确定，那还混什么?走一步说一步，等着命运的安排算了。反正努力了也不一定有结果。

(19)、禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

(20)、最倒霉的命运大概是，有一个与你势不两立的领导，他管着你，你一辈子待在这里，他也一辈子待在这里，永远没有离开的迹象。于是，生活就真的成了一场看不见尽头的挣扎和煎熬。

5、企业励志文章精选摘抄

(1)、企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。

(2)、 失败乃成功之母，成功若不正视，也可能变为失败之母。这些都是智者哲人掷地有声的金石之言。懂得了成败之间的这些辩证关系，我们便没有多少理由因失败而苦恼而沮丧。或因成功而骄傲而狂妄。

(3)、给自己找借口很容易，不给自己找借口却很难。借口已经成了我们为自己只想不做找到的最好“黑锅”。

(4)、青春，难免有弯路要走。并不是所有的青春都一帆风顺，因为前路总是岔道重重，兴许还有回头路要走。每一个岔路口都有一个长者，把青春拦住，然后说，不要走这条岔道，而是沿着大路继续向前。可青春偏要走岔道，即便路的尽头没有风景，路途还荆棘密布。但青春不后悔，毕竟那些艰险的路，不去亲自走一走，就没有披荆斩棘的经验，就伤痛的教训。青春的弯路，是为了人生能有更多通途。

(5)、什么意思呢?假设你的岗位是程序员，市场上好的前端程序员月薪5万，但现在公司只给你1万。那么很简单，跳个槽就行了。

(6)、每个月进行评选一次，门店需要向人事提报评选人员，人事进行审核方可生效。评选标准：