鼓励人的话
1、宫崎骏鼓励人的话
(1)、人生没有一帆风顺，只有披荆斩棘才能路路顺;人生也是没有永远的成功，只有是在挫折中站起才是真正的成功。一个人只有一个心脏，却有两个心房。一个住着快乐;一个住着悲伤。不要笑得太大声，不然会吵醒旁边的悲伤。
(2)、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
(3)、别怕，就算前方的路再怎么漆黑，也会有那一束光照亮你整个世界。
(4)、只有低一层次的需求基本得到满足后，更高一层的需求才会产生激励作用，例如，员工首先满足的是最底层的生理需求，先要解决生存下来的需求，就像食物、水、衣服等，然后再来考虑情感需求，最后是责任感、价值观等更高层的需要。
(5)、17抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
(6)、人只有两只手，能抓多少东西?抓住一样东西，就意味着放弃了更多的东西。
(7)、总有一天都会面目全非，时光没有教会我任何东西，却教会了我不要轻易去相信神话。
(8)、过去只可以是用来回忆，别沉迷在阴影中，那永远看不清前面的路。
(9)、如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。
(10)、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
(11)、第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。
(12)、人生不只是坐着等待，好运就会从天而降。就算命中注定，也要自己去把它找出来。努力与否，结果会很不一样的。在我过去的体验中，只要越努力，找到的东西就越好。当我得到时，会感觉一切好似注定。可是若不努力争取，你拿到的可能就是另一样东西，那个结果也似注定。
(13)、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
(14)、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。
(15)、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
(16)、激励措施制定要和付出相匹配：要体现“多劳多得”的基本原则，鼓励员工主动积极的工作来获得更多的收获。最后如果通过有效的激励来提高员工的工作积极性和主动性一直是公司人力资源和各部门领导的重点工作。
(17)、我不需要别人的同情与可怜，更加不需要别人的施舍，我只需要自己的双手创造美好的未来。
(18)、时间，抓起了就是黄金，虚度了就是流水；书，看了就是知识，没看就是废纸；理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。
(19)、一个人不懂什么是拥有，两个人不懂怎么把握。
(20)、任何人都应该有自尊心自信心独立性，不然就是奴才。但自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是孤立。
2、鼓励人的话语正能量
(1)、如果我们可以改变情绪，我们就可以改变未来。
(2)、海浪宁可在挡路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。
(3)、双重的性格让A十分痛苦，不擅于赞美让她的人缘比较糟糕，她平常既要处心积虑的维系现有人缘，还要考虑怎么样超过别人。
(4)、不要因为怕别人议论而封闭自己。舞台从你一出生便给你了，而故事剧本是靠自己创作与描绘，即使没有配角，没有观众，只要剧本精彩，你演绎的够棒，总会吸引一个个路人给你雷鸣般的掌声，说不尽的赞叹。
(5)、生活就像一只蝴蝶，如果没有破茧的勇气，就不会有飞舞的美丽！生活又像一只蜜蜂，如果没有勤劳和努力，就不会尝到花粉的甜蜜！所以越努力越幸运！早安！
(6)、这句话我想你因该听过吧所以和别人比是没什么意思的只有和自己比
(7)、(鼓励的话)其实追人这种事，你得靠技巧。比如像水瓶、巨蟹、双鱼、狮子，这种玻璃心高表现的人，告白最好挑晚上下手。白羊、双子、射手、天秤，他是疯儿你就是傻，轰轰烈烈就到天涯了。可碰上摩羯、处女、金牛、天蝎，你就做好打持久战的准备吧，追他是日常性任务。
(8)、毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。培根
(9)、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
(10)、生如蝼蚁，当立鸿鹄之志，命薄似纸，应有不屈之心。
(11)、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。
(12)、不经历风雨的如何能见到彩虹，但有时经历风雨后依然见不到彩虹。那就是面对一切现实给予的困惑与痛苦，因为你面前除了面对你还是面对，只有不断的痛苦之中才会有你多彩而丰富的人生。
(13)、人生处处PK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨！笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒！
(14)、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。
(15)、气不和时少说话，有言必失。心不顺时莫做事，做事必败。
(16)、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。
(17)、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
(18)、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚。
(19)、别把你的女人不当回事，有一天，会有另外一个男人过来，感激你不懂得她的好。
(20)、25经历过大性大情的人要么不开悟，一开悟就是大彻大悟！
3、幽默又带点鼓励人的话
(1)、不努力，是会被合并同类项的，所以你要做那个被提取出来的公因式。
(2)、人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
(3)、高考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。
(4)、12)把自卑从你的字典里删去。不是每个人都可以成为伟人，但每个人都可以成为内心强大的人，相信自己，找准自己的位置，你同样可以拥有一个有价值的人生。最鼓励人的话配图613)上人生的旅途罢。前途很远，也很暗。然而不要怕。不怕的人的面前才有路。
(5)、就是员工为了获得所需要的东西去主动工作的意愿，激发起员工的意愿是激励的核心环节。
(6)、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
(7)、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。
(8)、做一个向日葵族，面对阳光，不自艾自怜，每天活出最灿烂的自己。曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
(9)、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
(10)、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
(11)、你简单，世界就是童话;心复杂，世界就是迷宫。
(12)、落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人，不是没有好机会，而是没有好观念。不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！
(13)、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
(14)、人生观决定人生，幸福观决定幸福。人生就是一场永不落幕的演出，我们每一个人也都是演员，只不过，有的人顺从自己，有的人取悦观众。
(15)、生如蝼蚁，当立鸿鹄之志，命薄似纸，应有不屈之心。
(16)、要注意控制激励的范围，控制激励的频率，大家仔细观察会发现一种现象：产线员工抱怨工资太低了，结果提了几次工资后员工的积极性并没有提高。
(17)、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
(18)、年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案。
(19)、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
(20)、每个人都会累，没人能为你承担所有伤悲，人总有一段时间要学会自己长大。你总要度过生存期，才能谈生活和梦想。
4、鼓励人的话加油的短句
(1)、人们似乎每天在接受命运的安排，实际上人们每天在安排着自己的命运。
(2)、人生就是一场自己与自己的较量：我们要做的，无非就是让积极打败消极，让快乐打败忧郁，让勤奋打败懒惰，让坚强打败脆弱。亲爱的，其实你真的很好，只是你还不知道。在每一个充满希望的清晨，告诉自己：努力，就能遇见更好的自己！
(3)、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
(4)、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
(5)、16偶尔也要现实和虚伪一点，因为不那样做的话，很难混。
(6)、当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。
(7)、当你明天开始生活的时候，有人跟你争执，你就让他赢，这个赢跟输，都只是文字的观念罢了。当你让对方赢，你并没有损失什么。所谓的赢，他有赢到什么?得到什么?所谓的输，你又输到什么?失去什么?鼓励人的励志的话很正能量(鼓励的话)如果我们不争取，如果我们不配拥有未来，我们就得永远活在现状。或者更糟，得活在过去。我想爱的用意大概就在这里，爱是争取未来的方式。
(8)、在你渐渐迷失在你的人生道路上的时候，记得这句话：千万不要因为走的太久，而忘记了我们为什么出发。
(9)、正如她自己所说，每当看到别人比自己优秀时，就感到很不服气，心里很嫉妒。在她的眼里，周围的同事和她都是竞争对手关系。如果我表扬了别人，就说明我不如别人。这十分符合她自卑又自强的人格性格。一方面感到自己不如人，另一方面又要自己处处胜于人，做生活的佼佼者。
(10)、适合自己的，就是最经典的，否则，一切都是空谈。
(11)、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。
(12)、人生不如意的事十之八如果天天念叨这些事情，那就无法生活下去了。还是要向前看，看光明。喜欢你的结论：何不放下得失计较，善待别人，善待自己。
(13)、小溪---在生命的长河里，你前进的步伐每时每刻都拨动着大海心中的琴弦。
(14)、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
(15)、(鼓励的话)内心越独立，重要的人就越少。有些人，你看不清，不是因为相隔太远，而是因为走得太近。有时候，你以为有的人变了，其实不是他们变了，而是他们的面具掉了。多和优秀的人在一起，他们就像一团光芒，呆久了，就再也不想走回黑暗了。
(16)、打算运动，想想就心累，于是放弃；要提升自我，不知从何下手，索性躺着…这世上的确没有什么是比叫醒自己更困难的事。想要什么，就真的为它努力。那些能让你真正成长的事，都不会太舒服，但只要坚持下来，就会给你带来蜕变。坚持自律，才是最酷的事。早安！
(17)、收获是事业的雨量计；聚集着奋斗者洒落的每滴汗珠。
(18)、4)不开心睡一觉，就让它过去吧。伤心还好，伤胃就不好了。最鼓励人的话配图35)不飞则已，一飞冲天;不鸣则已，一鸣惊人。
(19)、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
(20)、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。
5、鼓励人的话
(1)、(鼓励的话)每一个人的内心都是本善的，当烦恼遮蔽了智慧，内心就会变得阴暗沉闷。严于律己之厉风，虽刮得猛烈，却可以将烦恼的乌云很快吹散。努力克制习气，改正缺点，就像大风刮起，起初会感到不自在，可是内心的光明终究会透露出来。我们的人生，也将会变得明媚多彩。
(2)、如果你被幸运之神遗忘，请不要悲伤，相信阳光总会有一天会照耀在你的身上。
(3)、三更灯火五更鸡，正男儿立志时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿
(4)、勤能补拙是良训，一份辛苦一份才！没有绝对聪明的天才，也没有绝对愚蠢的傻子。天才和傻子是相对而言的，只有努力的人才能成为天才，也只有懒惰的人才能成为傻子。聪明的你愿意做哪种人？想做天才就努力学习吧！
(5)、这个理论是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的，他把人的需要分为了五个层次，分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。
(6)、給自己一個微笑，說自己很好！你就是自己的神！
(7)、庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。
(8)、人生是海，我是海员。不怕千层浪，无畏万丈渊。当好舵手，拉好风帆。向着目标，一路向前。排除万难，到达彼岸。
(9)、撑不住的时候，可以对自己说声“我好累”，永远不要在心里承认说“我不行”。
(10)、泪水不代表着谁的失败，微笑不意味着谁的成功。
(11)、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。
(12)、关键四要素的关系是，管理者通过刺激员工需求去使员工产生工作意愿，最后按照要求自主的工作，但并非所有的刺激都能让员工产生行动意愿，也不是所有的意愿都会产生行动，关键还是要看刺激和意愿的强烈程度。
(13)、无知者比有知者更自信。只有无知者才会自信地断言，科学永远不能解决任何问题。
(14)、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
(15)、当你又瘦又好看，钱包里都是自己努力赚来的钱的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。
(16)、一个人无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。
(17)、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。
(18)、人生就是一场未知的冒险，没有人会事先知道结局。别人只会尊重你的选择，而不会在意你的牺牲。没有人为你的选择负责，所以，不要怨天尤人，也不要和别人一起感伤你的不幸，而应当冷静面对目前的状况，用心并且负责地去解决你现在的问题。只要能对自己的现在负责，那么你的未来也会为你负责！
(19)、别人认识你是你的面容和躯体，人们定义你是你的头脑和心灵。
(20)、14普通人活在迷惑中，高手知道了别人所不知道的，领袖之才经历了别人没有经历的经历！
(1)、凡事顺其自然，遇事处于泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然。
(2)、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
(3)、激励要有奖励也要有惩罚：激励措施不能全部是奖励，这样就会让员工认为奖励是理所当然，也不能全部是扣工资，这样会打击员工的积极性。
(4)、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
(5)、每天不浪费或不虚度或不空抛的那一点点时间，即使只有六分钟，如得正用，也一样可以有很大的成就。游手好闲惯了，就是有聪明才智，也不会有所作为。雷曼
(6)、屋子修得再大也是临时住所，只有那个小木匣才是永久的家，所以，屋宽不如心宽，身安不如心安！
(7)、15其实自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
(8)、有一种缘，放手后成为风景，，有一颗心，坚持中方现真诚。
(9)、勤奋的人常把高山当平地，懒惰的人常把平地当高山。
(10)、风景，因走过而美丽。命运，因努力而精彩！日子，在忙忙碌碌中充实；生活，在粗茶淡饭中生香；人生，在坎坷挫折中历练。只要用心对待，每一个日子都是幸福！早安！
(11)、也就是看给员工诱惑力够不够。两个有代表性的激励理论激励的理论有很多，这里重点分享需要层次论和期望理论，有兴趣的朋友也可以去了解双因素理论、公平理论和强化理论等。